用户名: 密 码:
滚动信息:
·四川交达律师事务所 2030/03/30 ·创新“商标智能识别” 海关知识产权保护再添精准利器 2022/05/17 ·首份《国家级新区知识产权保护评价报告》发布 2022/05/16 ·不是所有陶瓷都能称“景德镇制” 2022/05/13 ·第14个全国防灾减灾日,一起用创新守护美好家园! 2022/05/12 ·为你创业·知识产权网2021年度"先进个人"表彰公示 2022/05/11 ·刘畊宏直播大火,版权风险知多少? 2022/05/11 ·首次知识产权行政保护技术调查官线上培训班顺利举办 2022/05/10 ·关注!首批药品专利纠纷早期解决机制行政裁决案件审结 2022/05/09 ·2022年世界知识产权日“知识产权与青年:为更美好的未来而创新”主题宣传活动总结 2022/05/07 ·知识产权再发力 精准帮扶续新篇 2022/05/06 ·《开端》《人世间》《觉醒年代》…国产剧多元创新、向光而行! 2022/05/05 ·王珮瑜老生“长”谈:京剧其实很好玩 2022/04/29 ·2022年第四届“湾高赛”正式启动 赋能大湾区战略性新兴产业高质量发展 2022/04/28 ·国家知识产权局审结首批药品专利纠纷早期解决机制行政裁决案件 2022/04/27 ·第22个世界知识产权日:创新万岁! 2022/04/26 ·我国知识产权专业化审判格局基本建成 2022/04/26 ·知识产权,为高质量发展添动力 2022/04/25 ·“世界知识产权日”主题知识竞答来袭,精美奖品等你拿! 2022/04/21 ·《企业知识产权保护指南》正式发布 2022/04/21
知识产权知识与理论
知识产权案例
知识产权法律
知识产权新闻
出彩-知识产权人
四川交达律师事务所
您的位置:首页 > 知识产权知识与理论 > 论职务发明制度内部利益的平衡

论职务发明制度内部利益的平衡
发布者:网站管理员-XQY000 发布时间:2022-5-9 10:31:33 省份:暂无 阅读:21次 【字体:

论职务发明制度内部利益的平衡

 

(来源:科技与法律(中英文).2021年第02期 作者:何敏 叶龙荣)

 

摘要:职务发明制度的内部关系调整的是单位与发明人之间的利益分配,无论是"重雇主主义""重雇员主义"还是"折中主义"的制度安排都存在一定的弊端,不能妥善解决内部关系中的利益冲突。本文基于洛克的财产权劳动学说和马克思的劳动价值理论分析指出,内部利益难以平衡的主要原因在于现行职务发明制度以权利的天然归属关系掩盖合意转让关系的本质且忽视了技术成果的转化实施。为实现职务发明制度内部利益平衡,本文结合科斯定理和波斯纳定理等理论,相应地提出以追求社会公平为价值目标,兼顾经济效率的解决方案。 

关键词:职务发明;技术成果;单位;发明人;利益平衡;

论职务发明制度内部利益的平衡_何敏.pdf

 

 

编辑:文玥

 
 

打印本页 || 关闭窗口